從自然簡單到幸福共好　第一化粧品榮獲台灣幸福企業優獎

承襲化粧品原料專業，打造安心、友善、持續成長的幸福職場

2026.06.24 工商時報  文／王姿雅

隨著企業競爭環境快速變遷，人才已成為企業最重要的資產。深耕台灣化粧品產業多年的第一化粧品廠股份有限公司，長期秉持「以人為本」的經營理念，不僅專注於產品研發與品質提升，更將員工幸福視為企業永續發展的重要基石。憑藉完善的人才培育制度、友善職場環境及具凝聚力的企業文化，榮獲第二屆台灣幸福企業評鑑「優獎」肯定，展現企業在打造幸福職場上的具體成果。

承襲原料專業，從品質延伸幸福職場

第一化粧品廠股份有限公司承襲原料專業背景，長期投入化粧品製造、研發與品牌經營，並建立符合 GMP 標準的現代化製造環境。公司秉持「自然、簡單、無負擔」理念，重視品質、誠信、專業與永續，持續提供安心、高品質的 MIT 化粧品，並致力打造讓員工安心工作、持續成長的幸福職場。

第一化粧品表示，幸福企業不只是提供優質福利，更重要的是讓每位同仁感受到尊重、理解與成長機會。因此，公司將對產品品質的堅持，延伸到對員工職涯與工作環境的重視，致力打造讓同仁安心工作、持續成長的幸福職場。

推動跨體系共感文化，打破部門隔閡

相較於許多企業常因部門立場不同而產生溝通障礙，第一化粧品透過製造端、門市端及行政後勤部門的交流合作，打破部門之間的資訊落差與溝通隔閡，讓員工能夠理解自身工作對整體供應鏈及企業發展的重要性，進而建立共同目標與價值認同。公司認為，唯有讓員工理解彼此角色與責任，才能真正形成互助合作的團隊文化，也因此有效提升員工向心力與留任意願。

重視溝通與歸屬，打造友善共融職場

除了重視溝通文化，第一化粧品亦積極打造多元共融的友善職場。公司透過部門聚餐及團隊交流活動，建立跨職能的人際連結，營造溫暖且具歸屬感的工作氛圍。同時，企業也重視員工心理健康與工作平衡，透過節慶活動及多元互動機制，讓同仁在忙碌工作之餘獲得適當放鬆，降低工作壓力，提升整體職場幸福感。

建立學習型組織，陪伴員工持續成長

在人才培育方面，第一化粧品建立完善的學習與成長制度，透過內部講師制度、跨部門學習及多元培訓課程，提供員工持續精進專業能力的機會，打造學習型組織文化。公司相信，人才成長與企業成長密不可分，因此持續投入教育訓練資源，協助員工拓展職涯發展可能，讓每位同仁都能找到適合自己的發展舞台。

打造安全舒適環境，落實幸福職場基礎

工作環境的建構也是幸福職場的重要環節。第一化粧品打造符合綠建築概念的舒適辦公空間，並依循GMP規範建立高標準生產環境，兼顧產品品質與員工安全。公司更積極推動「零工安目標」，從危害物管理到消防演練皆依循標準程序持續優化，致力提供安全且健康的工作環境，讓員工能在安心的基礎上專注發揮專業。

鼓勵員工參與永續，凝聚企業認同

除了制度與環境，第一化粧品也鼓勵員工發揮創意與自主參與精神。例如舉辦「再愛我一次」跳蚤市場活動，透過資源共享與循環再利用實踐永續理念。這類活動不僅讓同仁在工作之外參與企業 ESG 行動，也進一步強化團隊凝聚力與企業認同感，讓永續不只是公司政策，而是能融入日常的共同實踐。

第一化粧品表示，未來將持續以「共學、共榮、共好」為核心理念，在專業製造、人才培育、友善職場與永續發展上持續前進。公司也期許每一位同仁不只是在美麗產業中工作，更能在第一化粧品找到安心投入、穩定成長與共同前進的職涯歸屬感。